为深入推动职工创新与人才培养工作，落实集团工会关于“名师带徒”活动的部署要求，2026年2月9日上午，北京建工集团工会在六建集团组织召开了内部跨单位“名师带徒”工作首次调研会。
全国劳动模范、大国工匠、安装集团时代创新公司主任工程师陶建伟名师，全国技术能手、北京市劳动模范、三建公司塔吊司机王超等3名徒弟代表，建工集团工会詹铮，六建集团党委副书记、工会主席陈颂、工会相关人员及部分创新工作室领军人参加活动。
活动伊始，与会人员共同参观了六建集团企业展厅与职工之家，深入了解六建集团的发展历程、企业文化与职工服务阵地建设，感受其深厚的产业积淀与人文关怀。
在随后召开的座谈会上，詹铮代表集团工会首先对“名师带徒”活动的背景、意义与推进机制作了系统说明。他强调，此次活动打破单位界限，推动跨单位结对，是构建集团内部“传帮带”人才体系的重要创新，通过师徒间的深度互动，传承技艺、共享经验、共育人才。名师代表陶建伟表示师徒关系是“双向奔赴、共同成长”的过程，培养内容应落实落地。他详细介绍了“5项套餐+5项点餐”的培养模式，指出“套餐”聚焦思想引领与通用能力培养，“点餐”则针对徒弟个性化发展需求定制目标，真正实现“因材施教”。陶建伟表示，他将全力传授经验，助力徒弟实现职业突破。
六建集团工会副主席庞翠萍介绍了六建集团工会在职工创新工作室建设、技能人才培养方面的实践与成效。她表示，公司工会将全力支持“名师带徒”活动在基层落地，为师徒开展技术交流、项目攻关提供平台支撑。机电职工创新工作室领军人房华就工作室的人员情况、技术成果及人才培养机制作了简要汇报，展示了工作室在推动技术创新与技能传承方面的积极作用。
陈颂表示，感谢集团工会领导的到来，这是一次宝贵的学习交流机会。通过陶建伟名师的分享交流，进一步开阔了工作视野，拓宽了方法思路。六建集团工会将以此次活动为契机，进一步发挥桥梁纽带作用，持续发挥职工创新工作室的阵地作用，为师徒开展技术研讨、项目实践创造条件；加强对结对师徒的跟踪服务，协助解决培养过程中遇到的实际困难；配合集团工会做好过程管理与成效评估，确保“名师带徒”活动落到实处、取得实效。
