2月6日，六建集团召开2025年度党支部书记党建述职评议考核会。六建集团党委书记、董事长曹常海，纪委书记李燕出席会议，会议由党委副书记、工会主席陈颂主持，相关部室负责人、各基层党支部书记、职工代表参会并测评。
会议采用“一述一评”的方式有序推进，某涉密工程项目、安宁庄项目、首师大南区与卫职院项目等6家单位党支部书记围绕基层党建履职实践、党业融合推进、全面从严治党落实等核心内容进行现场述职，21家单位党支部书记以书面形式汇报党建工作开展情况，现场测评人员结合各单位党建工作实际成效，对所有述职党组织书记抓党建工作情况进行全面评议考核。
曹常海在讲话中对2025年各党支部党建工作取得的成效给予充分肯定。他指出，过去一年，各党支部书记以 “强党建、促改革” 为核心导向，在压实政治责任、服务发展大局、破解实践难题、强化作风建设等方面主动担当、真抓实干，推动支部党建与业务工作深度融合、互促共进，基层党的建设呈现全面进步、全面过硬的良好态势，为六建集团发展提供了坚实保障。2026年是 “十五五” 规划开局之年，时不我待、重任在肩，要乘势而上、加压奋进，续写崭新篇，要求各位党支部书记在新一年工作中做到以下五点：
坚持政治引领，筑牢信仰根基“压舱石”。要强化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。要强化思想引领，严明政治纪律规矩，坚决扛起管党治党政治责任。要切实把学习成果转化为查问题、抓整改、促提升的硬招、实招，聚焦重点、难点问题围绕中心工作强化党建引领，压紧压实全面从严治党责任。要严格落实意识形态工作责任制，坚持正确舆论导向。
坚持融合赋能，提升固本强基“组织力”。要持续深化党业融合，不断拓展深度、广度，强化党建协作区和“双强”党组织建设实效，推动党建工作向价值创造、品牌塑造聚焦。树牢大抓基层的鲜明导向，着力提升党支部规范化建设水平，持续开展党员示范岗、责任区、突击队等实践活动，全面实施支部党建特色品牌培育，切实提升党建工作质量。始终将对党忠诚、服务大局体现在行动中，充分发挥党组织组织优势，着力打造一流党员队伍。
坚持人才驱动，激活改革发展“动力源”。要坚持“四优先、四不用”的选人用人导向，严格干部选拔任用工作，对照集团计划要求，拓宽选人视野，强化育人举措，推动干部队伍建设与企业发展同频共振。要做到干部“育选管用”与企业发展相契合，着力加强干部人才综合素质培养。要强化战略规划引领，系统实施“青年骨干淬炼计划”，着力拓展竞争性选拔渠道，加强常态化轮岗交流，注重选拔和任用具备发展潜力、富有创新精神、敢于担当作为的青年骨干人才。
坚持文化铸魂，塑造基业长青“软实力”。要积极推动企业文化与战略目标深度融合，持续弘扬“精·聚”企业文化，讲好新时代六建故事，不断提升企业影响力。牢固树立以职工为中心的理念，广泛深入开展劳动和技能竞赛、职工创新创效活动，关爱职工生活。发挥共青团桥梁纽带作用，创新“青”字品牌活动，引导青年建功立业，为企业高质量发展汇聚强大合力。
坚持严字当头，涵养风清气正“好生态”。要深入学习领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于全面加强党的纪律建设的重要论述，各党支部书记要严格履行党风廉政建设第一责任人职责，结合企业中心工作精准开展监督。进一步抓好政治监督，落细落实“一把手”和“三重一大”事项等监督。两级组织要持续加固中央八项规定堤坝，锲而不舍纠四风、树新风。要稳步抓实“廉洁+”教育，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，坚持正反面教育相结合，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
会议要求，各党支部要迅速抓好传达贯彻，层层压实党建工作责任；要认真抓好问题整改，不断提升党建工作质量；要切实抓好工作落实，全面推动党建任务落地，努力为六建集团实现“十五五”开门红贡献力量。
