近日，六建集团团委、安全管理部在京南艺术中心项目联合举行“青安岗”授牌仪式暨青年人才经验交流活动，六建集团党委副书记、工会主席陈颂，副总经理于大海，副总经理衡晓东出席活动，六建集团团委、安全管理部、党群工作部、人力资源部负责人及来自各单位的青年安全管理人员参加活动。
会上，六号工程项目、安宁庄项目对“青安岗”创建工作进行了经验交流；对京南艺术中心项目、首体奥林匹克学院新校区项目授予“六建集团青年安全生产示范岗”标牌。随后，各单位青年安全管理人员结合自身工作经历与岗位职责，分享了心得体会，并围绕项目安全管理提出了建设性意见。
衡晓东指出，一要破除固化用人思维，畅通青年成长渠道，强化关键岗位实践锻炼，将年轻同志放到平台上压担子、促成长。二要夯实现场管理基础，完善资料信息归档，建立极速响应机制，变被动应对为主动沟通。三要深耕岗位标准化，强化系统内部专项检查，推动安全标准化要求从纸面走向执行。四要运用科技手段赋能安全管理，主动突破传统管理模式的局限性。依托科技基金主动立项，以小切口技术革新推动安全管理从“人盯人”向“技防赋能”跨越。
陈颂充分肯定“青安岗”活动的长期价值，要求各位青年互相学习、认真汲取经验介绍与交流发言中的有益做法、做到学有所获。她强调，一要对标首都定位，扛起安全岗位的特殊使命。深刻认识首都国企“万无一失、一失万无”的安全要求，将安全作为首要职责，在岗位中锻炼本领，履行首都安全生产责任。二要坚持创新驱动，深刻认识现代安全管理中科技与创新能力的关键作用，善用AI、精细化工具等提升安全管理的智能化水平。三要沉淀管理经验，提升系统管理与顶层设计能力。在业务能力基础上，着重培养沟通引导、标准转化等管理素养，推动岗位标准化落地；强化系统联动与顶层设计，将检查要求转化为企业内部标准，实现管理能力的整体跃升。四要健全评比机制，打造“青安岗”标杆品牌。锚定更高目标，推动“青安岗”建设提质升级，补足短板，争创明年北京市青年安全生产示范岗，为首都国企安全管理贡献六建力量。
下一步，六建集团将围绕“青安岗”持续开展多种形式的经验交流活动，着力打造一支充满活力、能力扎实、敢于攻坚、善于创新的青年队伍，为公司安全管理注入青春动能，为企业生产经营保驾护航。
