基层党组织书记
党建述职评议考核会
2月20日，六建集团召开2022年度基层党支部书记党建述职评议考核会。六建集团党委书记、董事长曹常海、纪委书记齐长勇出席会议，会议由六建集团党委副书记、工会主席陈颂主持。六建集团党委相关部室负责人、各基层党支部书记、各方代表及各单位党务干事50余人参会。
基层党支部书记述职
会上，10家党支部书记从经济、政治、社会责任情况，及落实全面从严治党主体责任、班子建设情况、干部人才队伍建设、意识形态、党风廉政工作等作了现场述职，通过PPT进行了同步展示。参会代表对各党支部书记抓党建工作情况进行了评议考核。
曹常海在讲话中分别从“全面从严治党主体责任落实、首都国企政治担当、党建工作与生产经营工作深度融合”三个方面，充分肯定了2022年各党支部书记积极履行抓党建第一责任人职责，以强党建推动六建集团基层党的建设全面进步、全面过硬，再上新台阶。同时分析了六建集团2022年在党建工作方面存在的薄弱环节，要求各党支部书记在2023年工作中做到以下四点：
一是要坚持党建工作与生产经营工作深度融合。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，把二十大精神的学习摆在首位，学习成果转化为企业平稳健康发展的硬招和实招，实现理论学习与生产经营的高度融合，聚焦重点、难点问题围绕中心工作强化党建引领，发挥好两级党组织“把方向、管大局、促落实”，为企业的健康稳定发展保驾护航。
二是要坚持基础管理与支部建设深度融合。弘扬支部建在工地上，党旗飘在岗位上，加强宣传和选树典型工作，发挥政工系统协作区作用，提升党员品牌建设质量，深入开展党员责任区、党员突击队、党员示范岗等实践活动，持之以恒推进基层党支部规范化标准化建设，不断提升党建工作成效。始终把讲政治体现在对党忠诚、服务公司工作大局、严守纪律规矩的行动上来，打造出一流党员团队、创造出一流的工作业绩。
三是要坚持干部运用与发展需要深度融合。要进一步发挥干部人才作用，支部书记要和他们成为朋友，从思想上做他们的引领者。着力加强干部廉洁教育，组织他们分批次“走出去”参观交流学习，借鉴好的先进工作经验。同时结合实际，发现和培养一批优秀的干部、交流一批干部、淘汰一批干部，把真干事、干实事、有担当的干部选拔出来，把不担当、不干事的干部淘汰下去，让六建集团干部队伍更加纯洁、干净。立足项目整体打造，大力培养青年人才，关心关爱青年职工，针对其特点到关键岗位、特殊项目进行锤炼、摔打，让年轻人员觉得有希望，促其成为推动企业发展强有力的后备军。
四是要坚持文化建设与长远发展相融合。弘扬“精工善建 聚力争先”的六建企业文化精神，我们要大力营造敢打敢拼的文化氛围，利用65周年契机提高知名度，重点解决基层一线和职工群众的急难愁盼问题，努力做到“职工有所呼，工会有所应”，当好职工群众的娘家人、贴心人，关心关爱职工群众，为职工办实事;充分发挥青字品牌示范引领作用，让青年不断增强认同感、参与感、获得感。
“百尺竿头更进一步”。六建集团将继续保持昂扬的奋斗姿态，全力攻坚发展目标任务，借助企业的精神优势、文化优势、组织优势、制度优势，奋力开创六建集团党建工作新局面，向着六建的美好明天笃定前行。
