为加强六建集团工会组织建设和民主建设，扩大建家活动职工群众的参与度，增强工会组织的凝聚力和吸引力，以会员满意度衡量基层工作和建家活动成效，以职工之家建设推动工会工作整体水平的提升，更好地发挥工会组织的职能作用，六建集团工会开展2022年会员代表评议职工之家工作。
1月6日，六建集团工会召开2022年度六建集团职工之家的评议活动，设立1个主会场，21个视频分会场。会议由六建集团工会副主席庞翠萍主持，共计68名会员代表参会。
会上，六建集团工会主席陈颂从坚持党的领导，大力实施凝心聚力工程，团结引导职工听党话、跟党走;坚持围绕中心，大力实施建功立业工程，发挥职工主力军作用;坚持民主管理，大力实施维护保障工程，构建和谐劳动关系;坚持以职工为中心，大力实施关心关爱工程，精准服务当好“娘家人”;坚持固本强基，大力实施自身建设工程五个方面总结了六建集团工会2022年度工作，并提出2023年工会工作计划，工会副主席庞翠萍进行了的述职。
在听取完工作报告和述职后，工会会员代表严格按照评议职工之家流程，以无记名方式进行满意度评分，此次测评会共计发出测评表68张，收回测评表68张。
会后，由监票人、计票人对职工之家、工会主席、工会副主席测评情况进行了统计，经统计六建集团工会职工之家满意度为99.63%，工会主席、副主席满意度均在99%以上。
六建集团工会还组织了基层工会会员评议职工小家工作，截止2023年1月11日共收到20家分公司、项目部的评家结果，经统计职工小家平均满意度为99.96%。
为进一步加强工会经济技术工作职能，发挥职工创新工作室在人才培养、技术创新方面的作用，1月6日，六建集团工会开展2022年度职工创新工作室评比、总结、调研工作会。会议设1个主会场、10个视频分会场。
六建集团党委副书记、工会主席陈颂、副总工程师张玉品、技术质量部副部长赵亢组成评审团，开展六建级职工创新工作室评比调研工作。北京市级职工创新工作室：超高层工程科研与管理创新工作室领军人张良、建工集团级职工创新工作室：陆建鸿兴创新工作室领军人李洁青、6+1职工创新工作室领军人王立宾、房山长阳职工创新工作室领军人孙京津共同参与评选工作，会议由六建集团工会副主席庞翠萍主持。
会上，5家六建级职工创新工作室从人员构成、课题进展情况、创效情况、名师带徒情况等多方面进行了总结、汇报。
产业化职工创新工作室
2022年，完成国家级科技成果评价1项《多高层钢结构高效施工技术研究与应用》、北京市QC 成果1项《提高钢框架结构梁柱节点高强螺栓一次穿孔率》、工法1项《大跨度悬挑劲性钢骨梁安装工法》，专利9个《一种便于安装的悬挑暗梁结构》、《一种可拆卸水管支撑件》、《一种可移动式提升机》、《一种钢制可移动悬挑操作平台》等，荣获第十一届“龙图杯”全国BIM大赛一等奖、2022第五届“优路杯”全国BIM技术大赛金奖。全年开展培训30次。在工程施工过程中采用了“多高层钢结构商业办公楼的高效施工技术及研究应用”，总计节约成本55万元，缩短工期约30天。
李玉建职工创新工作室
2022年完成3项施工总结，1项QC成果，获得1项实用新型专利，发表1篇论文，《全现浇住宅铝合金模板应用技术》、《工具式液压卸料平台在普通高层住宅中的应用》、《BIM技术在全现浇住宅工程中的应用》等。以解决拆迁延误工期难题为切入点，在开展课题研究的同时，积极培养成员的技术攻关能力。开展内外部交流学习活动5次，借鉴优秀工程管理先进经验，促进成员快速成长。
机电职工创新工作室
2022年增加可对科技研发资金投入，配备了规范图集、工具用书、科研电脑、投影仪、大型显示器等机器设备。2022年完成科研课题（成果）4个，《异形建筑风管的加工安装技术要点》、《异形建筑风管的加工安装技术要点》、《轻便式打孔支架》（专利）、《弧形给水管道安装技术》（专利）。
小水滴职工创新工作室
在原有创新研究领域：VI设施及新型建材的研发制作及推广应用基础上新增塔吊智能化系统研究。2022年共完成课题两个《施工现场临时设施分级管理标准》《塔机安全监控系统》。2023年计划完成《基于互联网平台的智能吊装装备》课题研究。
青蒿素研究中心创新工作室
2022年，完成QC成果1项《提高混凝土框架结构的观感质量》，《高层混凝土斜柱结构模架支撑实施工法》北京市工法已过初审，1项工法策划中。《BIM+智慧建造技术的应用》课题已经进入收尾阶段。全年参加集团网上培训12次，邀请BIM工程师进行BIM建模培训学习2次，外墙建筑幕墙设计工程师专业讲解培训2次，室内精装修设计培训1次，各成员通过培训，强化了理论知识，拓展了现场经验，开阔了团队的思维，为后期创新工作埋下种子。
汇报结束后，张玉品对各创新工作室课题情况进行了点评，并表示应侧重创新工作室的研究方向，进行课题研究，提前做好项目课题的策划。
陈颂表示，各创新工作室有亮点，体现了职工创新工作室应有的专业性、群众性和特色性，也都有培养人才的意识，整体可圈可点，但仍有差距。第一、应继续加强职工创新工作室的特色性和活力，引导鼓励更多的职工参与创新工作，充分调动职工的积极性。第二、要加强创新工作室的规范性，注重细节，尤其是在工作室名称上的把握。第三、要强化宣传，除了工作室领军人、成员外，基层工会主席应给予更多的关注，宣传好的总结经验，发挥工作室整体优势。最后希望在2023年六建职工创新工作室有更长足的进步。
北京六建集团有限责任公司工会
2023年1月19日
