8月3日，公司召开2018年新招收毕业生欢迎大会。党委书记郭英，党委副书记、董事长、总经理潘朝辉致词，公司副总经理邱平启、赵怀亮出席，各部室负责人、基层单位领导及人力资源干事，2018年新入职员工共120余人参会，会议由公司副总经理袁来兵主持。
会上，袁来兵介绍2018年招收毕业生的总体情况。随后，董萱、侯帅、张强三名各具特色的青年员工结合自身经历和实践经验分享心得。刘昌昊、刘怡、张鹏程代表新入职员工分别发言，表达了要怀揣勇敢之心、不畏艰难、以饱满的热情及高昂的斗志积极投身工作岗位的决心。
潘朝辉代表公司对新员工的到来表示诚挚的欢迎，并从两方面对新员工提出了建议和希望，首先是希望新员工热爱行业、加强对建筑企业的了解,在实际工作中努力增强对专业知识的积累和能力的培养；其次是从思想上坚持初心，保持正确的人生观、价值观和世界观，要树立明确的理想和人生目标。接着，他对各基层单位和人力资源系统提出两点建议，一是提供有利于新入职员工成长的环境，关注和关心他们在工作、生活中遇到的困难，要“压担子”让每一位新员工放手做事，尽快适应和胜任工作；二是建议人力资源系统要有针对性地建立职业生涯规划跟踪档案，及时了解掌握新员工的工作和生活状况，帮助他们做好职称和职业资格规划。
郭英代表公司党委致欢迎词并提出五点希望：一是希望新员工要学会明辨是非、合作包容，弘扬 “以人为本，创建经典、求实创新、志在一流”的企业精神；二是希望严于律己、爱岗敬业，遵守企业的各项规章制度和工作流程；三是希望在前进的路上不畏挫折、勇于前行、提高自身对待失败的承受力、抗挫力和解决问题的能力；四是希望在工作中始终保持学无止境、虚心好学、开拓创新的心态；五是希望新员工走进企业、走向社会首先要学会做人，做人成功是事业成功的奠基石。最后建议各基层单位党组织要把培养青年干部作为重中之重，要把个人的职业生涯规划和组织的培养以及企业的发展相结合，建立青年80、90以及00后培养计划。
袁来兵从四方面为新员工献上寄语。一是希望新员工尽快转变角色，迅速适应岗位和工作；二是建立初心，开始设立个人的职业目标；三是要加强上下级以及同事之间沟通，遇到问题时要先独立思考，在此基础上多问多学；四是在工作中要牢记三个敬畏：敬畏法律、敬畏自然、敬畏企业的规章制度。最后建议各相关系统将新入职员工纳入人才库并加大沟通力度；各基层单位对新员工要从思想上正面引导、工作上严格要求、生活上关心照顾、学习上提供机会，使新员工尽快适应公司环境，保持积极进取的精神，养成追求卓越的敬业品质，努力成长为最优秀的人才。
从2017年9月至2018年4月，经过公司人力资源部的严格甄选，2018年最终确定接收毕业生68人，均为本科学历。 7月30日至8月3日，公司开展了为期五天的2018应届毕业生入职培训。7月30日，结合展示企业宣传片和北京市生产安全事故案例教育宣传片，公司安全总监、安全监管部部长李云祥和协同发展部史振平分别从公司历史、企业文化、组织架构、专业知识和工程概况及十三五规划等方面，通过多种方式为新员工作了详细的讲解，帮助他们了解企业概况和行业发展。7月31日，公司安排体检，之后带领新员工深入团河、百子湾项目部实地参观工程建设情况。通过亲身体验，大家深刻认识到安全施工的重要性，领会在施工中必须严格执行文明施工安全标准化现场管理规定，牢固树立安全文明施工意识，深刻感受到公司与时俱进的创新精神。8月1日至2日，两天两晚的封闭式团队拓展训练增强信任感和凝聚力，培养新员工善于协作、勇于尝试的精神。五天的入职培训鼓舞士气，凝心聚力，让新员工对企业有了深入的了解， 对未来的工作生涯充满信心，纷纷表示要撸起袖子加油干，为公司发展贡献力量。
